EuropaJOB, jako agencja zatrudnienia posiadająca certyfikat o numerze rejestru 8455, poszukuje osób chętnych do pracy na stanowisku: Operator wózka widłowego

Miejsce pracy: Niemcy, okolice Lipska - Torgau

---

Zakres obowiązków:
- obsługa wózka widłowego typu Kalmar o ładowności , do 3, 5 T i od 3,5 T ( 12-16 ton )
- bezpieczny transport różnorodnych towarów na terenie zakładu
- załadunek i rozładunek samochodów ciężarowych
- załadunek i opróżnianie komory suszarniczej (palety)
- opracowanie dowodów dostawy
- prawidłowa obsługa, dopasowanie i przechowywanie różnych rodzajów palet, kontrola towarów załadowywanych i rozładowywanych (palety)
- komisjonowanie zamówień klientów, pod względem oczekiwanej jakości i ilości
- konserwacja wózków widłowych

Wymagania:
- znajomość j. niemieckiego poziom podstawowy/ komunikatywny
- minimum 1 letnia praktyka w prowadzeniu wózków widłowych typu Kalmar
- pełna dyspozycyjność
- doświadczenie w manipulacji wózkiem z dużym załadunkiem (palety)
- umiejętność pracy samodzielnej
- niezawodność i elastyczność

Oferujemy:
- pracę w renomowanej międzynarodowej firmie
- praca na pełny etat
- pracę na 3 zmiany (6:00 – 14:00, 14:00 – 22:00, 22:00 – 6:00)
- zakwaterowanie oddalone ok. 4- 6 km od miejsca pracy
- zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową
- atrakcyjne wynagrodzenie + dodatki (25% nocki, 50%niedziele, 100% święta), ekwiwalenty urlopowe
- opiekę polskiego koordynatora i możliwość ciągłego kontaktu z Firmą podczas pobytu w Niemczech
- indywidualne podejście do potrzeb i oczekiwań kandydatów

---

Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie CV na adres: agnieszka.gotfryd@europajob.pl z dopiskiem "operator wózka widłowego" w tytule wiadomości.

Klauzula dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem danych jest EuropaJob Sp. z o.o. z siedzibą w Kraków 30-134, Kunickiego 5-201. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.

Zastrzegamy sobie prawo do kontaktowania się z wybranymi kandydatami.